한미동남부상공회의소·코리아소사이어티 주최
인재 양성·채용·이민법·조직문화 통합 집중 논의
조지아에 한국 기업의 투자가 빠르게 확대되면서 투자 유치를 넘어 안정적인 인력 확보와 현지 정착이 새로운 경제 과제로 떠오르고 있다.
한미동남부상공회의소(SEUSKCC)와 코리아소사이어티(The Korea Society)가 공동 주최하고 주애틀랜타 대한민국 총영사관이 후원한 ‘2026 한미 인력전략 서밋’이 10일 오전 8시부터 오후 3시까지 조지아텍 리서치 인스티튜트 컨퍼런스센터에서 열렸다.
이번 서밋은 특히 최근 5년간 조지아주가 유치한 한국 제조업 투자가 그 이전 20년간의 규모를 웃돌 정도로 빠르게 증가하면서, 과제가 ‘공장 건설’에서 ‘인력 확보와 지역사회 통합’으로 이동하고 있다는 점에 초점을 맞췄다.
행사는 김혜진 SEUSKCC 회장의 개회사로 시작해 아브라함 김 코리아소사이어티 회장의 환영사와 이준호 총영사의 축사로 막을 올렸다.
첫 번째 세션인 ‘파이프라인 구축’에서는 조지아텍과 조지아 퀵스타트 관계자 등이 참여해 한국 제조기업에 필요한 현지 인재 양성과 장기적인 인력 공급 체계 구축 방안을 논의했다.
이어 ‘신속한 확장’ 세션에서는 대규모 생산시설 가동에 필요한 신속한 채용과 숙련 인력 확보, 직원 유지 등 한국 기업들이 현장에서 직면하고 있는 인력 문제와 대응 전략을 다뤘다.
특히 잭슨 루이스 P.C.의 브렌다 J. 올리버는 한국 기업의 미국 투자 확대에 따라 전문인력의 합법적인 이동과 안정적인 인력 운영이 더욱 중요해지고 있다며, 취업비자와 영주권 전략, 이민·고용법 준수 등 글로벌 인력 관리 방안을 설명했다.
오찬 대담에서는 스콧 스나이더 한미경제연구소(KEI) 회장과 아브라함 김 회장이 한국 기업의 미국 진출이 이제 ‘투자(Investment)’에서 ‘통합(Integration)’으로 나아가야 한다는 점에 주목하며 기업과 지역사회의 장기적인 협력 방안을 논의했다.
마지막 ‘다양한 문화를 아우르는 리더십’ 세션에는 현대자동차그룹의 스티븐 장 부사장, DGA Group의 타미 오버비 파트너, 조지아텍의 유진 김 교수가 참여해 한국과 미국의 업무 방식과 조직문화 차이, 직원 유지 및 신뢰 구축 방안 등을 집중적으로 논의했다.
이날 서밋에는 한미 경제·기업·교육·법률 분야 관계자뿐 아니라 조지아에 진출한 한국 기업 관계자와 지역 한인사회 인사들도 참석했다.
현장에는 한화큐셀 조지아 김세호 HR팀 총괄 시니어 디렉터를 비롯해 사라 박 둘루스 시의원, 마이클 박 미주한인재단 애틀랜타지회장, 김영자 월드옥타 애틀랜타지회 이사장, 조나래 귀넷테크니컬칼리지 이사, 안호제 변호사, 이정화 변호사 등이 참석해 한미 인력 양성과 한국 기업의 현지 정착, 지역사회와의 협력 방안에 높은 관심을 보였다.
이번 서밋은 한국 기업의 대미 투자가 ‘얼마를 투자하느냐’에서 ‘투자한 공장을 운영할 인력을 어떻게 확보하고 지역사회에 뿌리내리느냐’로 중심축이 이동하고 있음을 보여줬다.
윤수영 대표기자
